北京招聘

岗位职责：

1. 根据公司阶段性发展战略，协助人力总监制定公司人力资源战略与规划； 2. 建立并完善人力资源管理体系，（包含招聘、薪酬绩效、培训、员工关系等体系的全面建设），制定、完善人力资源相关管理制度； 3. 根据公司销售策略及人才需求标准，制定公司招聘计划及招聘预算方案；熟悉各类招聘面试技巧与方法，完善公司人才选拔机制； 4. 贯彻、实施招聘计划方案，开拓、维护有效招聘渠道；完成招聘任务指标； 5. 负责分公司团队建设、日常人资管理的指导、支持与协调工作； 6. 建立良好的内部沟通合作关系，对于公司业务发展，从人资角度提供合理化建议； 7. 全面统筹人力资源部各部分工作，对下属工作进行指导。 任职资格： 1. 本科及以上学历； 四年以上人力资源工作经验，人力资源管理经验三年以上；有金融行业经验优先； 2. 熟悉公司内部人力资源管理工作流程及战略； 3. 熟悉企业的内部招聘流程及各种招聘渠道； 4. 人际关系良好，具备很强的责任岗和事业心； 5. 良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调，良好的团队合作。 公司将为您提供竞争性的薪酬及完善的福利待遇！

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