北京招聘

职责描述：

1、作为业务部门的合作伙伴，能根据公司战略，结合业务部门需求，通过提供在专业领域如人才招聘、人才发展、组织发展等方面的咨询和支持，附近业务长短期目标的达成。

2、关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持。

3、通过人才盘点，人才发展等方法，关注关键人才的招聘培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任。

4、提升管理者的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈。

5、协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。

任职要求：

1、热爱人力资源事业，有追求卓越、塑造行业领先实践的意愿和动力。务实求真，能够将使命感转化为长期坚持的行动和探索。

2、本科及以上学历，具备3年以上大型互联网企业HRBP工作经验，有支持互联网平台销售团队工作经验者优先。

3、熟悉并掌握人力资源相关的知识技能及常用工具。

4、具备较强的沟通能力、组织协调和工作推动力，具备一定的信息收集、分析、综合应用能力。

5、具备较好的职业敏感度，情商高，韧劲强。

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