北京招聘

岗位职责:

一）人力资源管理工作 1、依据人事战略经营计划，编制人事人力资源规划； 2、人力资源管理体系建设，建立健全各项规章制度，并组织实施、监管；
3、核心人才队伍的建设，建立指导性的核心人才招聘、培育、开发、激励策略，并做好人才盘点及后备人才的储备；
4、培训与开发，制定具体实施策略，组织开展公司人员培训，并做好培训人员学习效果的评估；
5、薪酬管理，制定或调整薪酬激励政策框架与完善薪酬体系，做好各公司人工成本预算、使用和监督与管理等工作；
6、制订福利制度，督促下级做好公司员工福利发放、社会保险缴纳、社保年检的办理；
7、绩效管理，制定或调整人事绩效考核体系；
8、招聘配置，组织开展各级人员测评与选拔工作；
9、员工劳动关系；
10、加强人力资源信息化平台建设，协助完善E-HR人力资源服务平台的建设；
二）行政管理工作
1、负责人事行政管理有关规定的颁布和执行； 2、参与并起草公司发展规划的拟定、年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解； 3、负责汇总公司年度综合性资料，审核公司年度大事记； 4、协调、促进人事各部门的关系； 5、带领并督促部门人员各司其职，做好所有行政方面的工作；
6、负责人事总部印章、证照的使用和管理，制定印章、证照使用管理规定。
7、其它突发事件处理
三）部门团队建设
四）完成上级交代的其它工作。

任职资格:

1）二本以上全日制本科及以上学历，985、211院校毕业优先考虑；
2）十年以上工作经验，其中五年以上人力资源及行政工作经验，三年以上同岗位工作经历；
3）执中级或高级人力资源管理师证；
4）全面熟悉人力资源管理六大模块，擅长企业文化建设、薪酬管理、绩效管理、管理体系建设中任意两项。

北京市科衡管理顾问有限公司（简称科衡人力）成立于2011年3月，是北京市第一批取得劳务派遣经营许可证的人力资源服务机构，北京青年人力资源服务商会常务副会长单位，公司致力于成为行业领先的中国精品人力资源服务品牌。公司现有华北、华东、华南、西南4个大区20余家落地分公司，以及江苏、浙江、江西等多家子公司，服务团队近百人。