北京招聘

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

九鼎易物是什么
鼎的含义—鼎 是民族力量的凝聚！鼎盛辉煌 繁荣昌盛的化身！一言九鼎，鼎力相助的承诺！鼎诚合作的诚信证明！是统一吉祥 昌盛的标志
易物，是指政府、企业及个人之间对商品和服务的等值交换。包括企业对个人（B2C）；公司对公司（B2B）；个人对个人(C2C)；国际易物。其体现的形式为易物清库、易物采购、易物营销和易物投资。
“九鼎易物”由此而来，代表着我们的企业文化—信誉 智诚勇为 善道
九鼎易物致力于解决中国企业每年10万亿不良库存，以易物（以物换物）平台为核心，物联网为拓展工具，迅 九鼎易物以“信誉、智诚、勇为、善道”为企业精神。
让我们携起手来，共同努力，为实现我们的使命和愿景而奋斗！
九鼎易物愿景
打造全球第一大诚信易物平台

我们的营销理念
先卖信誉 再卖服务 最后才是产品 售后服务理念 客户永远是对的
我们的承诺
我们对顾客承诺：
以客户需求为关注焦点，坚持为客户创造最大价值。