北京招聘

【岗位职责】

1、根据公司战略目标和年度工作计划，制订和推行人力资源部门年度工作计划；

2、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效

   管理体系；

4、制订、执行、监督和完善公司各项人事制度及流程，并监督执行和实施；

5、建立公司内训体系，打造学习型团队，建立优秀的战斗队伍；

6、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；

7、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系；

8、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施。

【任职资格】

1、年龄25-35岁，大专及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上快消品行业等相关同岗位经验，白酒行业优先录用；

2、对于招聘、薪酬绩效及培训等人力资源管理领域主要工作模块具有丰富的实际管理、操作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、有很强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力，良好的职业操守；

5、具有耐心、细心和敏锐的洞察力。

山西于成龙酒业有限公司生产厂址位于方山县北武当镇武当村。厂区占地面积17亩，环境幽静，森林覆盖率高，空气、水源无污染。

依托山西清香型白酒基地深厚的白酒文化底蕴，采用先进的加工技术，独特的酿造工艺，精心酿制而成，保持了清香型酒纯正、绵甜、爽净的特点，开发年产1200吨清香型原浆酒。

公司生产的原浆酒通过洞藏后勾兑灌装，开发自有品牌销售。提高产品质量和档次，打造一流品质是本项目的最终目标，“以小搏大”是企业扩大市场影响力和增加市场份额的经营宗旨。


公司组织强有力的技术人才队伍，提升产品品质，加强同技术监督、卫生防疫等有关单位、部门的联系和协作，树立良好的企业形象，建立广泛的协作关系，构建灵敏的信息网络，开展全方位的产品营销工作。