北京招聘

岗位职责：

一、招聘模块：

1、参与招聘渠道的甄别、选择和建立，维护合适的招聘渠道；

2、对候选人简历进行甄别，推进招聘测试、面试、筛选、录用等全过程；

3、参与职位面试及候选人的背景调查；

4、分析、评估招聘效果；

5、协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制并跟踪执行；

二、培训模块：

1、负责公司培训的整体策划、组织、实施及效果跟进，能够独立对其中某些环节负责；

2、培训课件整理，PPT制作；

3、负责培训项目的跟进和评估工作，在此基础上对培训计划进行有效优化；

4、培训档案的维护与管理；

5、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；

6、完成上级交办的其他工作。

岗位要求：

1、全日制大专科以上，人力资源管理、心理学、教育等相关专业；

2、有3年以上企业招聘、员工培训工作经验；

3、熟悉人力资源工作，擅长招聘、培训模块；

4、有扎实的招聘培训管理理论功底与实际操作；

5、责任心强，有良好的心态和抗压能力，善于沟通与协调，能保持工作激情和热情；

6、思维敏捷，具有独立解决问题的能力，良好的文字撰写和语言表达能力；

7、熟练使用办公软件，能独立制作课件。

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