北京招聘

职责描述：
在总裁领导下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。
一、人力资源
1. 全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的人力资源规划，人力成本预算，并负责监督实施；
2. 参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司总裁办提供有关人力及公司业绩战略、组织发展和建设等方面的建议；
3. 向公司决策层提供人力资源、组织机构优化等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制成本，开源节流；
4. 督导考核销售部业绩情况，搭建各岗位胜任力模型，组织梳理公司各序列的任职资格，开发行为化的任职标准，并对相关岗位进行认证，搭建员工职业发展通道；
5. 构建和完善适应公司发展的人力资源管控体系（培训开发、绩效管理、用人机制等），强化人力资源管理的专业性和规范性；
6. 负责各类中高级人才的甄别和选拔，解决公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
7. 结合绩效管理和薪酬福利建立有效的激励机制，完善公司的专项激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
8. 梳理和传递公司企业文化，打造对目标忠诚、对过程执着、对结果坚守，人文关怀军队性团队文化；
9、完成总裁临时交办的各项工作任务。
二、行政管理
1、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；
2、制定公司综合管理工作目标、，并组织实施，做到明确，方法灵活；
3、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理；
4、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作和简报，季度、年度工作和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿；
5、筹备总裁办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况；
6、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制；
7、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行；
8、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业。
2、5-8年以上人力资源管理工作经验，3年以上集团企业人力资源同岗位工作经验，人力资源一级、二级证优先考虑。
3、熟悉国家和地方劳动法和法律法规发条。
4、具备较强的组织、沟通、协调、分析能力，具备较强的全局观念和系统性思维，具有高度敬业精神和职业道德操守，拥有较强的感召力和凝聚力。

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* 2005年 中国特色阿米巴经营模式研究小组正式成立；
* 2007年 小组团队前往日本实地考察学习；
* 2010年 经过专业团队的不懈努力，反复推敲研究下，中国特色阿米巴经营模式孵化并开启知名企业试点项目
* 2013年 中国特色阿米巴经营模式在商界引起巨大反响，为未来商界发展奠定了坚实的基础；
* 2018年 小组正式更名为“北京旌华企业管理咨询有限公司”
* 2020年 公司顶住疫情等外界因素的压力，设法变革并适应新环境，毅然为企业提供管理咨询服务及培训课程，为商界尽自己的一份力，承担着一份社会责任。