北京招聘

工作职责:

1、员工关系管理

（1）人力资源系统维护

（2）执行员工入、离、调、转的操作

（3）考勤收集、核对，线下收集其它薪酬基础数据

（4）劳动合同管理

（5）档案管理

（6）当地社保增减办理，以及当地政策收集、汇总、上报

（7）推行员工关系相关流程制度

2、招聘

负责门店岗位&职能职位的招聘工作，包括但不限于：招聘需求沟通、招聘流程管理及执行（发布招聘信息、筛选简历、面试跟进、offer审批及发放）、人事公告发布、协助宣传并推广雇主品牌、支持校园招聘、员工离职面谈及离职原因分析

3、协助培训项目开展（信息传递、收集及、后勤支持）

4、执行企业文化落地推广方案；日常宣导企业文化

5、助进行绩效管理（绩效系统填写指导、绩效结果追踪）

6、协助解决员工冲突、 投诉、纠纷、解聘等

任职资格:

1、教育背景：大专及以上学历，工商管理及人力资源管理相关专业优先

2、工作经验：1年以上工作经验，零售行业经验优先。

3、知识技能要求：掌握office办公软件的使用技能；熟悉人力资源相关知识，具备招聘、劳动关系相关专业知识

4、能力素质要求：具备较强的计划、组织、执行能力；良好分析判断的能力；良好的沟通、执行能力。

【作息时间】：9:00-12:00 13:00-18:00 周末双休

高济医疗是高瓴资本旗下专注大健康领域战略性投资与运营的实业公司。我们相信，高瓴资本在TMT和大消费领域的诸多经验可以促进中国大健康产业的不断发展。我们的创始团队来自于国内顶尖的医疗、医药和零售集团，在大健康领域具备深厚的投资和运营能力。 区别于一般财务投资者，高济医疗将作为合作企业的业务伙伴，注重打造行业平台并参与长期经营。高济医疗目前正在大健康领域寻找合适的投资机会，重点方向包括医疗服务、药品分销及零售等。同时，高济注重建立专业化的总部运营管控团队，在运营、财务管理、人力资源管理、信息化建设等方面为业务提供专业支持；并在华北、华东、华南、西南建立区域运营管控平台，促进区域业务整合。 结合高瓴资本在TMT、大消费产业的投资经验，梅奥和惠每医疗的健康管理知识库体系，IT大数据应用的技术储备以及医疗服务和药品行业的运营能力，高济医疗能够实现投资项目快速落地、业务平稳整合、运营效率改善和业绩持续提升，为股东、员工和客户创造长远价值。