北京招聘

1、人才招聘：

a) 关注人效，依据公司发展状况，建立、完善人力资源管理体系（包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设），组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行；

b) 开发不同的招聘渠道，搜寻并整合内部、外部招聘资源，寻找合适候选人；

c) 分析招聘需求，筛选简历，主导面试，进行人才甄选，积极推进面试进程，缩短招聘周期；招聘职位覆盖全国范围城市的销售人员。

d) 候选人薪酬谈判，定薪，入职流程指导；

2、员工关系：

a) 公司的组织架构调整和岗位设置，梳理和完善公司的岗位职责说明书；

b) 制订、完善并贯彻落实公司的管理规章制度；以及落实人事行政档案的建立、引入提升；

c) 负责企业人力资源发展工作，员工培训计划的拟定、实施及考核分析，并根据考评结果，提出薪酬及岗位调整方案；

d) 给予区域管理者，包括员工关系、试用期管理、员工入离职等方面专业的建议和解决方案；

e) 负责薪酬、绩效体系的制定(及适时调整)，建立激励机制，调动全员工作热情及潜能；

f）公司所有劳资关系的处理、律师意见咨询以及谈判工作。

3、员工测评体系：

a) 引入职业测评体系，提高人才甄别准确率与岗位匹配度；

岗位要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；擅长绩效管理、薪资评级等人资方面者优先；

2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

    广东汇牌食品有限公司成立于2011年，是一家集研发、生产、营销为一体的食品制造企业，旗下拥有广东汇牌农业科技有限公司、广东乐美滋食品有限公司等子公司。
    公司秉承“以顾客为中心，创品质造品牌”的精神，聚焦食品主业，精益生产，精耕渠道，打造品牌等方面长期奋斗，努力成为行业标杆企业。
    公司以“马赛克”为核心品牌，并秉持“马赛克 年轻味”的品牌理念，围绕以糖果巧克力、蜜饯果干、卤味肉食、烘焙膨化等四大核心品类为战略。持续不断推进企业的工艺、设备、管理升级，不断完善“研发、供应、生产、销售”等产业链，实现企业向智能食品制造转型。
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