北京招聘

1、协助公司制定人力资源战略规划。

2、协助公司制定绩效考核方案。监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持。

3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。

4、根据公司发展需要，做好人才的长期储备工作（猎头公司、竞争对手公司、网络等渠道），和潜需人才保持联系。

5、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

6、劳动关系的管理，包括劳动合同续签、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼。

7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

8、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。

9、员工职业生涯发展规划。

10、定期和各部门经理、员工沟通，了解员工的心理动态，提前做好人才流失预防措施。

11.关心所属下级人员的思想、工作、生活，负责部门工作的日常事务管理及监督执行。

12、员工薪酬、福利管理，制定员工薪酬、福利管理制度。

13、按照企业年度费用预算，严格控制企业各项行政费用的支出。

14、公司各项资质的办理（安防、系统集成、国家保密以及其它），并负责对接部门关系的维护。

15、办公环境、工作秩序的检查管理，并执行公司各项管理制度。

16、指导规划员工活动，协助推动企业整体形象的设计、推广、公司理念、企业文化建设。

17、及时掌握国家政策以及行业法律法规，提前做好准备工作，协助公司申请各项国家政策支持资金。

18、协助总经理完成公司事务性工作，有效地承担起与各部门之间的联系作用，跟踪并确保有关工作的按期完成。

19、执行公司的各项任务安排，完成总经理交办的工作。

北京宏林科技发展有限公司是宏林企业集团的核心企业,1987年在北京市东城区正式注册成立，2007年由原来的北京宏林办公设备有限公司更名为北京宏林科技发展有限公司，主要从事：办公设备销售、维修；计算机网络系统集成；综合布线、视频监控工程；IT外包以及计算机、网络维护；设备租赁等相关业务的高科技公司。
在长期的发展过程中，公司始终遵循“顾客至上，信誉第一”的宗旨，通过稳定可靠的产品质量，及时完善的售后服务，勤勉的敬业精神在广大客户中树立了良好的企业形象，获得了广大用户的好评，公司自1993年至2007年先后被评为北京市优秀企业、东城区先进私营企业、东城区“十强”私营企业、北京市百强私营企业、北京市工商联系统文明企业。
先后同国家林业部、国家人事部、国家水利部、国家煤炭局、国家开发银行、上海浦东发展银行；北京市公安局东城分局、北京市工商局崇文分局，东城区园林局、东城区财政局，国家自然科学基金委员会、教育部语言应用研究所、中国石油工业集团总公司等国家及地方企事业单位建立了良好供求合作关系，在客户中形成良好的企业荣誉。
宏林公司现在为：联想（北京）有限公司—IT产品系统集成商及政府采购协议供货商。
宏林发展的目标是：为用户提供系统化、专业化和高质量的服务，提高用户的办公质量和高效性。