北京招聘

1、全面负责公司的人才招聘工作，做好招聘面试的统计工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、负责办理员工入职、离职、调动、转正、晋升等各项手续办理；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
5、完善和制定相关流程规章制度及培训资料；
6、负责管理人力资源相关文件和档案；

任职资格
1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
2、具有较强的语言表达能力及文书写作能力；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
5、两年以上人力资源工作经验；