北京招聘

1、负责健全及规范公司ER相关的管理制度及实施办法，发现用工风险点并完善现有制度流程，包括但不限于员工关系流程建设与管理、劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作；
2、负责公司内部劳动相关案件（劳动争议、工伤处理）的咨询处理，快速给予处理意见；
3、负责外部劳动投诉、仲裁相关案件的证据收集征集；可独立完成案件仲裁、出庭等工作；
4、提供日常工作支持，负责劳动合同及相关ER协议的起草与制定等；
5、提供专业的ER建议，完善员工关系管理体系，辅助提升公司政策体系的合理性、合规性；
6、针对劳动关系专业能力提升，通过必要、有效的工具和培训，结合公司相关规章制度、流程，制定培训及宣导方案，提高人力各模块相关人员的风险意识、降低用工风险。

任职要求：
1、5年及以上人力资源相关经验，有丰富的员工关系工作经验；
2、有亲和力，具有较强的人际沟通谈判能力，自驱力、学习能力和应变能力，为人踏实，有耐心，抗压性强，良好逻辑推理能力，思路清晰，善于赋能HRBP伙伴；
3、熟练掌握并善于运用劳动相关法律法规、管理条例、可结合实际情况给予可落地的政策建议，具有解决复杂背景下员工关系问题的实战能力；
4、熟悉各种用工形式、工时制度、具有处理复杂用工背景的人员风险管控事件的相关经验；
5、能接受出差。

企业介绍
360金融(NASDAQ:QFIN)是人工智能、大数据驱动的金融科技平台，是360集团的金融合作伙伴。360是聚焦互联网安全的科技企业，连接了超过10亿台的设备。360金融携手金融合作伙伴，为尚未享受到普惠金融服务的优质用户提供个性化的互联网消费金融产品，凭借自主研发的风控技术，360金融以科技为驱动力，为用户提供便捷的产品体验。
360金融致力于成为连接用户与金融合作伙伴的科技平台，旗下有360借条、360小微贷、360分期。

企业文化
使命：通过科技创新为广大个人和家庭提供安全、快捷、普惠的金融服务，创造更美好的生活。
愿景：成为中国新金融行业受尊敬的企业！
价值观：用户至上、持续创新、当责奋斗、不断反思、开放协作、诚信正直、心怀敬畏

加入我们您会获得如下优待：
1、社会保险、住房公积金、法定休假
2、弹性工作制（不用担心迟到啦）
3、补充商业保险
4、年度健康体检
5、节日礼品
6、婚庆、生育礼金
7、团队建设、生日会