北京招聘

职责概述：

1.依据公司的人力资源战略，配合人力资源总监设计符合业务发展的薪酬福利体系、绩效管理制度及实施方案，发现和改进问题，科学合理的开展薪酬绩效管理的日常运营工作；

2.对新进部门职员、试用转正的职员、转岗的职员进行薪资定等时，依据考核数据提出科学的评估建议，供上级领导参考；

3.负责受理、登记企业各级人员的调薪申请，对其调薪申请合理性给予建议，并呈报上级领导批示，对于同意调薪的申请，发放调薪通知单；

4.负责公司社保、公积金及各项福利方案的具体落实；

5.参与年度工资总预算及员工薪酬动态记录和分析，负责每年一次的企业内部薪资满意度调查和本地区同行业不同岗位的市场薪资水平调查，并将调查统计和分析结果上报领导，为企业每年调薪幅度和薪资正常改革提供参考依据；

6.监督绩效管理的实施过程，发现问题及时给予沟通指导，并接受绩效管理过程中的投诉处理调查；

7.负责绩效管理、绩效考核、绩效访谈等执行过程中的信息采集、汇总，并草拟统计报告上交部门总监，为下一阶段的绩效改进提供依据；

8.根据绩效管理方案，按时对各部门职员考核表进行统计、汇总，与各部门及时沟通考核情况。

任职资格：

1.25-35岁，人力资源管理及管理学相关专业优先；

2.具备主动思考及快速解决问题的能力，学习能力强，精通Excel或数据管理；

3.具备2-3年薪酬绩效管理的实务工作经验，在大中型高端服务类机构有薪酬绩效方案设计经验者优先。

薪酬福利：

1.固定工资

2.五险一金

3.节假日福利费及其他福利

4.年假及其他补助

北京博思楷源教育咨询有限公司为新东方全资子公司，经营品牌为“迈格森国际教育”。

新东方简介
新东方教育科技集团（NYSE:EDU）由1993年11月16日成立的北京新东方学校发展壮大而来，目前集团以培训为核心，拥有新东方亲子中心、泡泡少儿教育、优能中学教育、基础英语培训、大学英语及考研培训、出国考试培训、多语种培训等多个培训体系，同时在基础教育、职业教育、教育研发、出国咨询、文化产业等方面取得了骄人的成绩。作为中国最大的著名私立教育机构，新东方教育科技集团于2006年9月7日在美国纽约证券交易所成功上市。

 
迈格森简介
迈格森国际教育是迈格森国际教育旗下的青少年高端教育品牌，旨在为4-17岁的青少年提供个性化学习解决方案。迈格森国际教育致力于培养学术优异、具有独立思考能力和全球公民素养的青少英才。

迈格森口号（Slogan）：Max your Education, Enhance your world!
迈格森愿景（Mission）：致力于培养学术优异、具有独立思考能力和全球公民素养的青少英才！
迈格森使命（Core Values）：
为孩子的学习提供先进的国际教育资源
为孩子的素质培养提供专业的教育指导
为孩子的前程规划制定多元的解决方案
为每一个孩子营造家庭一样的快乐氛围