北京招聘

1.组织制定、执行、监督公司人事管理制度 ：

2.协助上级建立健全的公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设：
3.执行招聘工作流程，协调办理员工招聘、入职离职、调任、升职等手续：
4.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈：
5.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等：
6.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同：
7.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作：
8.收集相关的劳动用工等人事政策及法规：
9.建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动 。
任职资格：
1.人力资源或相关专业本科以上学历;
2.3-5年以上人力资源工作经验：
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用：
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神：
5.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

TATA木门，中国木门行业领先品牌。品牌始建于1999年5月,企业全称为"北京闼闼同创工贸有限公司"，是中国致力于成品居室门研发、生产、销售、服务的专业企业之一。TATA产品始终以“简约时尚”风格著称，推崇***创造唯美，第二创造产品的理念，并致力于改变落后的装饰行业，提倡唯美、科学的居住环境。
时至今日，公司已发展成为一个多元化集团公司，旗下拥有三个品牌，“锦上宅”、“TATA”和“padoor”,共拥有二十几家工厂，全国员工20000余人。TATA在全国拥有多家直营分公司,销售网点覆盖全国1000多个城市，在全国共有2000多家店面。
快乐的工作、快乐的生活——TATA公司员工平均年龄26.5周岁，年轻、有朝气；
“我们的任务是学习，工作只是练习题！”是TATA人重视学习关注员工成长的铿锵心声。TATA每年投入高额经费组织员工内研外训，用各种形式来完成大家的学习和提高。
TATA重视每一个员工的自身发展和创造力，以及他在 TATA 中起到不可替代的作用。人格平等、人尽其才、劳有所得是 TATA 的合作法则.
如今经历了22年风雨历程的TATA木门仍然坚持自己的初衷，那就是我们只专注于做木门，并相信只做一件事才能做到完美！一直以来TATA愿得到大家的支持，也愿支持大家！
欢迎加入TATA大舞台，展现你的价值！