北京招聘

岗位职责
1、根据公司组织架构、职级等体系、部门职能描述、岗位描述来指导设定员工职业生涯发展道路，并组织制定职业生涯发展到不同阶段的资质要求；
2、根据公司业务及员工发展需求，制订培训预算，制订公司近期/长期的培训发展规划。编制、修订、完善员工培训手册，设计与实施培训组织阶梯架构。根据员工需求及公司年度目标，制定出公司员工的全年培训计划，制订年度的培训费用预算；
3、负责完成各项培训工作（岗前培训、OJT、内训班、公开课等）的准备、组织、协调、评估、反馈工作；
4、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构/培训师为公司提供培训。拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，指导在各部门的落实，拟定内部培训讲师培养办法，建立内部讲师团，组织公司内训；
5、组织编订开发适合公司发展的培训课程并编写培训资料。负责收集和了解每次培训后的反馈信息，及时改进和更新培训课程。收集、整理、积累培训教材、资料，建立培训知识库，进行知识管理；
6、日常培训管理。

任职资格
1、男女不限，年龄35岁以下；
2、国家重点大学统招硕士及以上学历，医药/人力资源/管理相关专业；
3、4年以上相关工作经验，包括2年以上的团队管理经验；
4、掌握人力资源管理及培训与发展领域的基本技能，熟悉培训项目的需求分析、设计、开发、实施、评估等流程；
5、良好的书面文字报告撰写能力；
6、熟练运用计算机系统及各种办公软件；
7、注重团队合作，良好的组织协调能力。

汉典集团位于北京市朝阳区，为产、学、研高科技企业，集团专注于大健康产业，覆盖医药、医疗、健康饮品（茶叶）三大领域。下属北京汉典制药有限公司、汉典研究院（汉典中西药研究开发中心）、武夷山凤凰红茶有限公司、汉典中医医院有限公司。集团以“大医精诚”为服务理念，提供高质、安全、天然的健康产品、品牌产品，成为社会信赖的企业；坚持“科学发展，创造经典”的经营思想，实现我们服务于健康事业的理想和价值观。