北京招聘

岗位职责：

1、负责B端企业大客户的开发，完成公司人力资源解决方案（RPO服务、BPO、人力资源外包、企业培训、高端猎头、企业管理咨询等）的销售工作，达成销售指标；

2、开发新客户资源，进行商务谈判；

3、负责客户关系维护，挖掘原有客户及潜在客户的业务需求，进行深度开发；

4、项目制销售，负责每个服务节点问题的协助解决，保证服务价值的实现和客户满意度；

5、与客户相关部门保持良好沟通，把控项目整体进度，完成公司年度销售目标，控制应收款额度，确保销售款项回笼。

任职要求：

1、大专及以上学历，形象气质佳，执着，拼搏，有狼性，目标感强；

2、1-3年销售工作经验，且1年以上B端销售经验；

3、有较强的学习能力，逻辑清晰，语言表达流畅；

4、有感染力，具备协调资源能力，能独立解决问题

5、有不定期不定时出差

福利待遇:

1、可享受期权股权激励，半年度晋升机会；

2、顾问式销售模式，完善的培养机制；

3、周末双休，节假日正常

4、入职及缴纳五险一金

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。