北京招聘

职责描述：

1、负责公司各部门的招聘工作，拟定年度、月度招聘计划，落实招聘工作，保证招聘及时率；

2、对各个招聘渠道与平台实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

3、建立人才储备；

4、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等；

5、参与人力资源日常流程的管理，完成部门经理安排的其它工作。

任职资格：

1、1-3年工作经验，本科及以上学历，计算机或者人力资源专业优先；

2、有猎头渠道招聘、IT技术或者销售管理层招聘经验者优先；

3、工作积极主动，具有良好的沟通能力和表达能力，抗压能力强；

4、强执行力，反馈及时；

5、灵活机动，善于学习新的知识，并能主动思考和解决问题。

ATA是中国智能化考试测评服务的创始者与领导者；***的计算机智能化考试测评服务供应商之一；全球操作类考试测评技术的领导者。
公司成立于1999年，总部位于北京，研发基地与运营中心在上海。全国共设有九个地方代表处，分别是北京、上海、广州、南京、成都、西安、济南、武汉、沈阳，公司员工近600名。
公司秉承“一核两翼”的发展战略，以考试服务为核心，以在线培训和人才发展为两翼，长期为中国及全球政府机构、行业协会、企业和考生提供专业的考试测评和在线学习服务，致力于成为全球***的考试测评服务机构和人才大数据运营商。
公司倡导客户导向、科技创新、高效执行、追求卓越的发展理念，为客户提供人才测评整体解决方案；尊重信任员工，重视员工贡献，为员工提供广阔的发展空间。