北京招聘

岗位职责：
1.根据公司战略及业务经营目标，建立和完善绩效考核制度、流程与体系，组织设计总部各部门及各子公司的绩效考核标准与方案；
2.负责各部门绩效管理具体实施工作的推进，监督各部门考核制度的执行，协助解决考核过程中出现的争议问题；
3.指导、监督部门经理和子公司经理进行绩效沟通。通过面谈、培训等方式，找出差距和不足，提出改善目标和建议；
4.对考核结果进行统计、汇总与分析，根据考核结果和考核标准，确定绩效工资，进行奖惩处理；
5.负责根据员工绩效考核结果，实施员工绩效改进计划，推动公司与员工绩效的共同提升；
6.与人力资源部其他职能岗位积极配合，确保人力资源整体工作目标的完成。

资格要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2.具有绩效管理3-5年的工作经验，有知名大型集团化企业绩效管理经验者尤佳；
3.有独立推行绩效考核的能力和经验；良好的项目管理技能，涉及到复杂的绩效考核标准设定，奖惩制度开发，资源调配等；
4.有高度的责任感，团队工作及服务的面向性和前瞻性；
5.能同时实践和推进战略性思考和批判性思维的能力；
6.良好的人际沟通及协调能力；
7.掌握绩效考核流程方法，能使用多种绩效考核方法和工具；

世纪华荣集团介绍：
关于世纪华荣集团
世纪华荣集团建于2005年。集团自建立以来先后组建起安顺华荣矿业集团；安顺市华顺煤矿机械制造公司；织金县华荣煤业集团；普定县华荣矿业集团；安顺市华安地产集团；北京黔中盛华投资发展公司；贵州燕安大酒店有限公司；成都世纪华荣房地产开发公司；赣榆世纪华荣房地产开发有限公司。集团现有员工5200余人。业务范围遍及煤矿，酒店，房地产，投资公司等。
世纪华荣集团在企业发展中秉承“以人为本，安全第一”的核心理念。
2011年3月11日，华电集团、华荣集团合作签约仪式在贵州饭店举行，按照协议，华电集团将在十二五期间与华荣集团合作投资100亿元用于共同开发项目，其中80亿用于煤炭资源开发利用，20亿用于安顺历史文化街区建设。华荣集团将以此为契机，拓宽与中国华电集团贵州乌江发电公司的多领域合作，努力实现集团又好又快，更好更快的发展目标。
2010年，华安地产集团与安富房开公司合作开发占地面积60亩的“时代名苑”已启动建设；江苏赣榆世纪华荣房地产开发有限公司在赣榆投资3—4亿元的酒店建设已正式开工；成都世纪华荣房地产开发公司在都江堰投资的占地500余亩的地产项目计划在2011年8月前开工。
“十二五期间”，集团将坚持“抓主业、推多元、大发展”的战略，以煤炭为支柱产业，带动地产、酒店、制造业多元发展，力争到2013年底达到30对以上矿井，年产原煤1000万吨左右，实现销售收入50亿元以上，完成税费15亿；到2015年底产原煤2000万吨，实现销售收入100亿元以上，完成税费30亿的目标。地产业力争3-5年内推出50万平方米的楼盘上市，到2015年，实现销售收入16亿元，完成税费8000万元。制造业将立足贵州，生产出适应省内井下条件的煤矿机械，到2015年实现销售收入1.5亿的目标。酒店业力争到2015年建成3—5个五星级酒店并投入运行。同时加大传媒公司和旅游公司运行的综合投入力度，使传媒公司、旅游公司更好地服务于以安顺历史文化街区为重点的文化产业，为地方经济建设和旅游产业作出贡献。
世纪华荣集团发展不忘回报社会。2006年至今，集团为教育、历史文化、交通等各类社会事业捐款总额达5800万元。
http://www.ashuarong.com/