北京招聘

岗位职责：

1. 了解业务部门的战略，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；

2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

3. 负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；

4. 配合集团完成年度人力资源项目运作并依据业务部门特点，提供有针对性的执行方案；

5. 主动与各条线管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；

6. 参与业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能；

7. 完成人力条线优才/高潜的选拔，建立后备人力资源池，对其进行培养、配置使用；

8.

岗位要求：

1. 大学本科以上学历，人力资源相关专业；

2. 3年及以上人力资源相关工作经验，至少熟悉人力资源2个模块；

3. 熟悉人力资源的流程体系；在制度建设、人才盘点、绩效管理、员工关系、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考；

4. 具备较强的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强；

5. 具备目标感以及项目管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果；

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