北京招聘

岗位职责：

1.草拟公司培训制度和相关工作流程。

2.负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师。

3.负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系。

4.负责实施公司培训计划。

5.制定公司绩效考核制度，督导相关人员执行。

6.负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。

7.搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表。

8.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立档案。

任职要求：

1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；

2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训；

3、3年以上绩效管理、培训管理工作经验，5年以上企业培训工作经验；

4、熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程；人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式;

5.具备良好的沟通协调能力;具备良好的组织策划能力;

6、工作认真，具有团队精神。

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