北京招聘

工作职责:

1. 整体薪酬管理

1) 收集所辖区域行业薪酬福利信息，提供所辖区域薪酬调研数据

2) 基于对内公平性及对外竞争力原则，提供合理的招聘薪酬建议

3) 制定、优化本年度公司的提成政策

4) 事前评估临时性激励方案

5) 依据总部薪酬政策梳理薪酬结构，执行员工的薪酬调整方案

6) 宣导公司薪酬福利相关政策、流程并监督项目公司执行

2. 人力成本分析

1) 制定年度人力成本费用预算

2) 设计、执行公司年度人力成本管控方案

3) 监控、分析人力成本支出，确保人力成本使用效率

3. 薪酬福利合规性

1) 关注劳动法律法规的变化和趋势，解读最新政策，评估对公司的影响

2) 评估区域薪资福利政策与操作流程的合规性

3) 制定合规且有效的改进方案

4) 考勤制度的规范性

任职资格:

1.本科及以上学历，工商管理及人力资源管理相关专业优先。

2.5年以上薪酬相关经验，2年以上整体薪酬管理经验；零售及物流行业经验优先。

3.掌握office办公软件的使用技能；熟悉劳动法律法规；具备全面薪酬管理相关专业知识；具备基础财务知识优先。

4.备良好的业务敏感度；具备良好分析判断的能力；原则性强。

高济医疗是高瓴资本旗下专注大健康领域战略性投资与运营的实业公司。我们相信，高瓴资本在TMT和大消费领域的诸多经验可以促进中国大健康产业的不断发展。我们的创始团队来自于国内顶尖的医疗、医药和零售集团，在大健康领域具备深厚的投资和运营能力。 区别于一般财务投资者，高济医疗将作为合作企业的业务伙伴，注重打造行业平台并参与长期经营。高济医疗目前正在大健康领域寻找合适的投资机会，重点方向包括医疗服务、药品分销及零售等。同时，高济注重建立专业化的总部运营管控团队，在运营、财务管理、人力资源管理、信息化建设等方面为业务提供专业支持；并在华北、华东、华南、西南建立区域运营管控平台，促进区域业务整合。 结合高瓴资本在TMT、大消费产业的投资经验，梅奥和惠每医疗的健康管理知识库体系，IT大数据应用的技术储备以及医疗服务和药品行业的运营能力，高济医疗能够实现投资项目快速落地、业务平稳整合、运营效率改善和业绩持续提升，为股东、员工和客户创造长远价值。