北京招聘

职位描述：

1、负责建立公司的绩效管理、岗位管理体系，确定公司绩效管理策略，包括公司绩效管理制度、流程、方法等内容，以及与相关激励制度的配合。

2、引导各部门进行绩效，推动公司绩效体系的顺利运行，对考核过程进行监督控制，保障公司绩效目标的达成。

3、运用绩效管理相关工具，为公司整体经营目标的达成提供制度支持与保障。

4、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈。

5、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。

岗位要求：

1、人力资源管理或工科背景等相关专业，211或985学校本科以上学历。

2、3年以上绩效考核相关工作经验，具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法，并有成功案例；能独立策划绩效考核及部门激励方案，流程；具备人力资源岗位管理的能力

3、较强的文字功底和文档书写能力，沟通表达能力，较强的影响力，较强的逻辑思维能力，组织及监控能力
4、较强的执行力及业务推动能力、解决问题能力
5、具有大型企业，高科技软件、系统集成背景优先。

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