北京招聘

工作职责:

1、根据公司战略目标，制定、完善各层级员工绩效管理方案并实施；

2、培训、指导和监督各部门绩效工作的开展和实施，提供绩效管理建议和工具支持；

3、建设职能、销售等关键岗位的绩效考核指标库，与业务部门联合优化绩效管理体系；

4、审核下属单位差异化绩效管理方案，并指导推动和落地；

5、根据公司薪酬福利制度，协助薪酬管理岗审核分公司月度工资，确保数据准确、完整；

6、协助上级完成交办事项。

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源及相关管理专业优先；

2、具备4-5年大型企业的绩效管理从业经验，有丰富的绩效管理理论知识和绩效体系优化经历；

3、熟悉人力资源薪酬福利模块和劳动法规；

4、具备良好的创造性、沟通能力和数据分析能力，熟悉常用的办公软件；

5、具备良好的职业操守、敬业精神与责任感，抗压能力强，工作原则性强。

保利地产投资顾问有限公司（以下简称“保利投顾”）成立于2001年，是保利发展控股集团战略布局房地产服务领域的专业子公司，是集团“不动态生态发展平台”重要的经纪板块。旗下拥有保利爱家、房小宝、保利金服等子公司，32家区域公司，业务覆盖超100座城市，累计服务项目超1000个，公司已经连续十年获得“中国房地产策划代理百强企业十强”。

21年来，保利投顾始终以大交易服务为战略基点，发展战略性新业务。目前公司已形成新房代理、新房分销和存量房租售三大核心业务，衍生发展研究咨询、金融服务及客户大数据管理等业务，提供不动产全链条综合服务，成为服务B端、C端的综合型专业投资顾问。