北京招聘

招聘，薪酬绩效，综合支持业务，全面负责省区HRBP工作

【岗位职责】

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立人力资源方针，制定相关制度和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责协助制定并执行人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责执行招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5、业务思维，掌握各部门的用人需求，制定招聘渠道方案计划并组织实施；

6、部门的日常事务管理工作，协助完成考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，不断完善绩效管理体系。

【任职资格】

1、人力资源、工商管理、心理学专业等相关专业本科毕业，5年以上互联网人力资源行业经验，在组织发展、人才发展、干部管理等领域具有丰富的实践经验和扎实的专业功底；

2、具有较强的招聘实践经验，侧重于市场拓展、区团购类、互联网研发类职位招聘经验；

3、精通人力资源各模块工作，有较高的专业知识和实践水平；

4、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，以及解决复杂问题的能力。

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