北京招聘

工作职责:

1、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

2、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；

3、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；

4、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

5、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；

6、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源类、社会保障、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历；

2、3年及以上人力资源工作经验，尤其在人才发展、培训模块有丰富经验，能独立建设任职资格模型，完成人才盘点，培养项目等；

3、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；

4、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；

5、具有从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；

6、有亲和力，优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；

7、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。

银雁科技服务集团聚焦科技服务，成立于1996年，总部位于深圳，服务网络覆盖全国，在全国200多个城市设立分支机构。我们以“科技赋能，服务创新，成为最具价值业务伙伴”为使命愿景，致力于以科技赋能服务，以科技带动创新，为客户提供营销、风控、运营、技术等四大类产品与服务，服务客户包括银行、保险公司、政府机关、事业单位、上市公司等。