北京招聘

工作职责：
1、了解掌握各部门的用人需求；
2、执行招聘计划，进行工作分析；
3、维护拓展招聘渠道；
4、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
5、跟踪评估各类人才的使用情况；

任职要求：
1、重点院校本科以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、2年以上销售人员招聘经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识

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