北京招聘

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责保存员工的人事档案并及时更新员工档案，做好人员异动统计，劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

3、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

4、编制企业年度薪酬支出预算，计算企业人工成本承受能力，制定合理的薪酬方案，控制企业人工成本

5、负责公司员工福利、社会保险的增减人员，生育、退休等手续的办理；

6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

7、建立公司人才库，对缺岗人员及时补充到位，根据招聘需求，协助经理开发各类招聘渠道，包括劳务派遣、猎头、线上渠道，对渠道进行管理

8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜：

9、其他突发事件处理和领导交办的工作。

北京市首批经营成品油批发的企业之一，并荣获北京市石油协会常务理事单位。公司在油品行业历经30年探索与发展，始终坚持诚信经营的理念。随着企业实力的不断增强，业务贸易额的逐年递增，公司得到了业内人士的高度肯定。中林集团与燕房石化的合作，使企业结构不断调整，资源重组, 配置优化，企业管理模式提升，从而加强了企业的整体运营效率。

公司主要经营：批发汽油、柴油、燃料油、液化气体等系列化工产品，且具备自营和代理各类商品和技术的进出口，年销售额在20亿元人民币左右，利税在3000万元左右。
公司现在员工120余人，其中高级管理人员11人，中级管理人员28人，其他员工80余人。公司主要设备设施有：油库2万立方米，铁路运输线750米，公路运输专用车21辆。

公司秉承“以人为本、诚信经营、科技创新、顾客至上”的经营理念，认真实施资源与市场的一体化，注重人才的培养，提供保质保量的专业服务优势，紧跟国际化的战略目标，在科技与人文结合的背景之下，不断创新，持续发展，为石油化工产业的发展做出贡献。