北京招聘

岗位职责：

1、根据公司的发展战略，统筹电商板块的人力资源工作，协助总监做好业务对接和绩效考核；

2、根据业务需求，修订电商板块发展需求的薪酬、绩效考核及相关管理制度，跟进绩效实施情况，进行绩效评估、分析与优化工作；

3、协助业务部进行绩效管理体系的搭建，推动绩效体系的落地与持续改进，在落地过程中给予部门必要人力专业支持；

4、主动与业务部负责人做好工作配合，做好业务部的人才管理、内部激励和团队文化建设等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；

5、根据业务所需不同层级，搭建基础性培训体系，进行培训组织与实施，促进团队产能提升。

任职要求：

1、本科及以上学历，3年以上相关工作经验，人力资源专业优先，有电商HRBP经验者优先；

2、熟练使用绩效管理工具，了解长期激励及短期激励政策及方式，有一定实操经验，熟悉薪资核算及培训模块优先， 

3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；

4、工作细致严谨、诚信正直、踏实稳重，具有较强的执行力、抗压能力、高度的责任心及保密意识，具备良好的团队精神与职业道德。

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