北京招聘

1、人力资源六大模快的标准化建立，公司各项制度的规范；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、根据公司发展战略制定各办事处人力资源开发战略与策略；
4、准确把握公司与各办事处人力资源成本的控制，建立并完善薪酬体系；
5、监督公司、各办事处员工培训情况并指导作业；
6、制定并督察公司及各办事处绩效考核的实施，准确把握绩效评估的合理性；
7、落实公司的薪资福利制度，根据实施情况和公司内外环境的变化提出修改意见；
8、指导各办事处劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷；
9、指导并监督各办事处下属完成员工聘用、劳动合同、社会保险等各项劳动人事手续；
10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
11、完成领导临时交办的各项工作任务。

任职资格：
1、大学本科学历以上学历，无专业限制。年龄在28-40岁之间；
2、熟练使用word、excel、ppt等办公软件；
3、良好的沟通、协调、组织、统筹能力；
4、具有良好的职业操守和团队精神；
5、具有同等工作经验2-3年；

工经联合（北京）国际展览有限公司
工经联合（北京）国际展览有限公司是国内少数具备海外自办展能力的专业公司之一。设有北京、上海、深圳三个分公司，展会、网络、外贸服务三大渠道融为一体，为中国企业拓展海外市场提供全程解决方案。
工经联合的宗旨：搭建沟通平台、促进贸易合作。
工经联合拥有得天独厚的资源优势，目前已发展成为国内知名的展会组织者。其优势可以概括为以下四点：
1、工经联合行业的、品牌的、资源的和系统的优势；
2、工经联合长期组展所形成的人力资源优势，有一大批包括管理层干部组成的业务骨干，积累了丰富的专业组展经验；
3、与国家级行业协会、权威主管部门合作长期以来形成的良好关系的优势，每年同中国及东盟国家的重要行业机构携手，主办或承办10多个国际性展览，展览内容覆盖了十几个行业和领域，积累了重要的行业信息资源，已在广大展商和专业观众、采购商和供货商中间树立了良好的形象，成为了大家信赖的伙伴；
4、行业及规模的聚合优势。
自主开发展览，把展会做精、做细、做大、做强，是工经联合人的不懈追求。经过几年来的积极努力，工经联合与其合作伙伴已培养了一批定期的国际、国内知名展会。由工经联合承办的东盟（曼谷）中国进出口商品博览会，受到海内外商界普遍欢迎和高度重视，在东盟乃至亚洲产生了巨大的影响。
"发挥品牌优势，团结行业资源，自主开发展览，做精、做细、做大、做强，使工经联合真正成为国际驰名、国内一流的专业化、国际化组展公司"是现阶段工经联合的战略目标。