北京招聘

岗位要求：

1、 组织设计：包含但不限于组织架构/工作界面/部门职责/岗位职责等日常组织管理工作，同时建立组织效能评估模型，开展零售组织效能评估工作。

2、 权责体系：包含但不限于权责矩阵梳理/优化、业务流程重组研究等；

3、 职级体系：包含但不限于连接架构、薪酬、人才发展等模块，基于未来战略建立新的零售职级体系，并监控落实；

4、干部管理：负责零售平台授权范围内的干部群体盘点评估、改进追踪、晋升及系统管理；

5、绩效管理：负责零售平台个人绩效管理体系的搭建、优化及应用；

6、理解零售业务战略、熟悉零售行业人才生态，推进人才培养体系的不断完善及迭代，促进人员发展，推动业务战略落地；

7、诊断和识别业务团队的人员能力培养需求，应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，为业务团队提供人员培养专业解决方案，实现人员能力全面提升；

8、承接人力资源策略，通过培训体系管理、岗位画像、人才测评、人才梯队培养等专业项目，为公司业务的快速发展提供人才梯队保障；

9、负责关键核心岗位的领导力、通用能力等培训项目设计、运营和组织；

10、针对行业标杆做人才发展策略研究，探索公司未来的人才发展方向或根据业务许需要给出专业的建议；

11、深入了解零售文化，制定零售文化传播的策略及方案，营造敬业乐业的工作氛围；

12、复盘人才发展项目，梳理和沉淀方法论和工具包，赋能各零售大区HR团队.

任职资格：

1、10年或以上人力资源管理经验；

2、50亿流水规模以上集团总部组织发展模块经验（组织管理/干部 管理/绩效管理/职级管理/人才发展）咨询公司项目经理+甲方工作双栖经验优先。

   伯恩咨询以高级人才猎寻为主要业务模块，现已逐步发展成为集企业战略层高级人才猎寻、高精端技术人才搜索、RPO招聘流程外包、招聘解决方案咨询、员工福利解决方案、外企雇员人事管理和劳务派遣的人力资源整体流程服务商。猎头业务覆盖全国，并在华东、华南、华北地区，并与多家国内及外资500强企业建立了长期合作伙伴关系。除猎头以外的人力资源解决方案服务以西部地区为主，为日益发展的西安高新技术产业开发区企业集群在人力资源服务领域提供了有力保障。主要服务的行业领域包括：制造业、技术研发中心、商业零售、房地产、金融保险、化工建材等。
    伯恩的核心顾问和服务团队，拥有5年以上的专业服务经验或者企业HR管理工作经验，在业界也具有一定影响力和口碑，招聘的高效准确和人事服务的细致入微是我们立足市场的招牌和制胜法宝！