北京招聘

岗位职责:

1.人力资源业务规划
（1）关注战略与业务的衔接，匹配业务战略需求，制定人员招聘、配置优化、薪酬、绩效、人才发展等业务计划；
（2）回顾并协助制定绩效考核方案，保证绩效计划与战略的承接；
（3）设计匹配业务战略的激励与奖励方案；
2.业务支持
（1）参与业务会议，了解业务现状问题及需求；
（2）围绕所属业务战略提供人力资源支持，为所在组织的HR需求制定和交付个性化的解决方案；
（3）对所在业务部门的人力资源进行诊断，关注人力资源各项政策实施应用情况并反馈给政策研究中心进行持续优化。
3.人力资源活动
（1）人员配置：依据招聘计划，组织人员招聘面试、评价甄选、录用决策，为所在组织提供人才结构优化方案；
（2）绩效管理：协助部门负责人开展绩效考核、绩效反馈、绩效辅导、申诉处理等；
（3）培训管理：根据业务需求及培训计划，制定培训方案并组织实施；
（4）人才发展：协助部门负责人开展人才盘点，制定继任者培养计划、员工职业发展计划并组织实施，为所在业务团队的经理人选拔任用提供支持；
（5）薪酬福利：基于整体薪酬福利预算，设计并执行相应的激励和奖励方案，落实员工各项福利，组织实施团队建设活动；
（6）组织管理：根据公司战略及业务需求，制订组织架构优化、调整方案，报总部COE审批后组织实施；
（7）员工关系：实施员工沟通计划，参与员工奖惩、投诉处理，协助劳动争议案件处理，倾听并了解员工诉求，营造良好员工关系氛围；
（8）企业文化：根据总部企业文化建设与实施方案，开展企业文化宣传，落实企业文化相关工作，建设良好的文化环境和氛围。
4.人力资源赋能
（1）支持和帮助业务领导掌握人员管理技能，提升其管理水平；
（2）为区域/工厂/营销中心的本职能体系HRBP提供专业支持和指导。

任职资格:

1.本科及以上学历，管理类、统计类、人力资源管理专业优先；
2.具备人力资源及劳动法律法规专业知识，掌握招聘、培训、绩效、员工关系等管理技能；
3.具备战略思维、变革管理意识、客户服务能力、影响力/谈判技巧、应变能力、关系建立能力、辅导和指导能力；
4.4年以上HR各模块（招聘、绩效、培训等优先）工作经验，或2年以上集团化企业HRBP工作经验，2年及以上行业经验为佳；
5.熟练使用Office办公软件，具备较强的文字写作能力。

 华润（集团）有限公司（以下简称华润或华润集团）是一家在香港注册和运营的多元化控股企业集团，其前身是1938年于香港成立的“联和行”，1948年更名为华润公司，1952年隶属关系由中共中央办公厅变为中央贸易部（现为商务部），2003年归属国务院国有资产监督管理委员会直接管理，被列为国有重点骨干企业。
华润集团下设7大战略业务单元、21家一级利润中心，有实体企业1,200多家，在职员工35万人。华润在香港拥有5家上市公司。其中，华润创业、华润电力、华润置地位列香港恒生指数成份股，成为华润旗下“蓝筹三杰”。华润集团是全球500强企业之一，在《财富》全球500强排名中位列2013年第187位。
    华润雪花啤酒（中国）有限公司隶属于华润集团，公司成立于1994年，是一家集生产、经营啤酒的全国性的专业啤酒公司。公司总部设于中国北京。截止2018年底，华润雪花啤酒在中国经营80家啤酒厂，旗下含雪花（SNOW）及30多个区域品牌。2018年，华润雪花啤酒总销量达1128万千升；全年实现营业收入318.67亿元；同比增长7.2%。2018年1月，华润雪花啤酒荣获 “2018年（第四届）中国顾客推荐度指数（C-NPS）啤酒行业***名”。2018年3月，华润雪花啤酒“概念花脸”、“纯生”、“黑狮金爵”产品荣获2017年度中国酒业协会“青酌奖”酒类新品。2018年6月，世界品牌实验室第十五届《中国500最具价值品牌》榜单发布，雪花啤酒价值继续保持高速增长态势，较2017年增长12.8%，实现1386.66亿元，以稳固在第28名的成绩，与其他中国***品牌并驾齐驱。2019年7月《财富》中国500强出炉，华润啤酒以318.67亿元营业收入占据榜单第274名。
    华润雪花啤酒(安徽)有限公司是华润雪花啤酒下属分公司，成立于2000年11月，进入安徽啤酒业十多年来，凭借严格的专业水准和扎实的经营理念，不断开拓进取，目前下辖合肥、蚌埠、六安、阜阳、淮北、滁州、安庆、芜湖八个生产基地。华润雪花啤酒（安徽）有限公司将秉承“追求不断创新，做的更专业”的经营理念，为安徽乃至全国的广大消费者奉献国际最新最前沿技术结晶的啤酒产品，引领安徽啤酒业走向新的辉煌。