北京招聘

备注：本平台显示的薪酬范围为该网站发布职位时必选项，无参考意义，实际薪酬以面试通过后面议为准。

工作职责：

1、 协助建立和完善集团绩效管理体系及相关制度流程，促进组织和员工绩效提升；

2、 积极参与各部门绩效管理，为业务部门管理者和下属产业公司提供支持；

3、 负责各项绩效数据收集整理、统计分析，并建立员工绩效档案，为人才梯队建设，员工激励提供绩效考核依据；

4、 针对绩效管理过程中发现的问题，进行评估，并提出改善建议；

5、 集团下属产业公司HRBP。

任职要求：

1、 人力资源或相关专业本科以上学历，两年以上绩效管理实操经验，集团性企业优先。

2、 掌握人力资源管理理论，精通绩效管理的基本方法和流程；

3、 熟练使用Excel等Office办公软件；

4、 工作积极主动，自驱力强，良好的沟通协调能力和团队合作精神。

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