北京招聘

岗位职责：

1、拟定公司整体薪酬激励方案，并指导部门实施；

2、调研标杆单位薪酬福利政策和水平，分析市场数据、撰写薪酬福利运行年度分析报告，制定年度薪酬福利调整方案；

3、定期分析公司薪酬福利运行情况：薪酬结构、薪酬水平、福利政策，提出改进建议方案；

4、拟定公司年度人力成本预算方案和预算管控规则，并定期分析人力成本运行情况；

5、负责优化薪酬核算系统，负责与各部门的薪酬相关业务的沟通和答疑。

任职要求：

1、5年以上工作经验，其中集团级薪酬管理岗位工作2年以上，有互联网公司薪酬工作经验优先；

2、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、社会保障及企业管理专业优先；

3、工作认真负责，逻辑条理性强，优秀的沟通能力和团队合作精神，抗压能力强；

伟仕控股有限公司（以下简称“伟仕佳杰”，香港联交所股份代码：********）成立于1991年，是亚太区领先的IT和通讯产品解决方案及供应链服务平台。自2002年上市以来，13年间收入复合增长37%，盈利复合增长45％，2014年销售额突破500亿港币，盈利突破6亿港币。
业务包括产品分销及供应链服务、企业系统及增值服务三大板块，覆盖云计算、移动互联、系统设备、软件、信息安全、整机和外设等六大领域，并积极拓展供应链金融的新业务。
伟仕佳杰高度整合全球信息技术和通信产业资源，上游与苹果、联想、华为、微软、三星、惠普、英特尔等超过130家顶尖的全球知名品牌建立战略合作，下游建立超过33,000个分销渠道合作伙伴。81个办事处遍布中国、泰国、马来西亚、新加坡、印尼、柬埔寨、缅甸、老挝及菲律宾九个国家