北京招聘

职位概要:

组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。

工作内容:

设计、完善、执行公司考核评估体系，并负责组织实施；

调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案，组织实施绩效评价面谈；

建立公司职位流动和晋升体系；

指导各部门主管开展评价工作，向员工解释相关制度性问题；

根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；

配合领导建立薪酬战略体系，并负责组织实施；

建立薪酬调查数据库，调查了解地区薪资政策、行业薪资水平为公司决策提供依据；

根据薪酬、福利体系，制订公司的人力资源薪资、福利细则办法；

制订人工成本预算计划，并监控执行情况；

制订公司工资奖金指导方针，规划下级公司薪酬福利工作；

协助领导完成其他人事相关管理及临时性工作。

任职资格:

教育背景:

◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。

经 验:

◆5年以上绩效管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉国家人事政策、法律法规；

◆熟悉各种绩效评价方法；

◆熟悉绩效管理流程；

◆人力资源管理理论基础扎实；

◆熟练使用相关办公软件。

态 度:

◆拥有良好职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；

◆敬业且富有责任感，工作原则性强；

◆人际沟通、协调能力强，拥有良好的团队合作意识。

        北京建大资产经营管理有限公司是北京建筑大学整合学校科技产业基础上，出资设立的国有独资公司。
        资产公司所属各校办企业在职员工1643人，其中包括学校在职在编员工48人，党员234名（含流动党员76人）。经北京市高校体制改革，资产公司所属或控股及参股企业共计9家，其中全民所有制企业1家，有限公司8家。
        资产公司实行董事会领导下的总经理负责制，依托学校在建筑行业深厚的技术优势及地域优势，本着人文企业、知识创新、忠诚敬业的企业精神不断发展壮大。资产公司主要从事投资管理、成果转化、企业孵化、资产运营、企业整合等业务。至今为止，通过资本运作和资产经营，近三年年均产值超过6亿元，所属企业经营范围形成含有建筑设计、建筑施工、工程监理、工程咨询、造价管理、招标代理、物业管理以及材料检测和测量的建筑行业“一条龙”产业链。