北京招聘

技能要求： 数据统计分析，信息管理与信息系统，资料管理 

人力资源主管岗位职责

 1 、人力资源制度：完善人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施；

 2、 定岗定编与招聘调配：明确各部门职责、人员编制，指导编制职务说明书；根据编制和人员空缺情况招聘，按时完成简历筛选、面试通知、面试安排、录用通知等招聘工作，满足公司用人需求； 

3、培训培养：组织实施公司年度培训计划，监督各部门年度培训计划的实施，提升员工专业能力；

 4、绩效管理：根据公司绩效管理体系监督各部门的绩效管理开展工作，做好月度绩效管理考核统计工作。；

 5、 薪酬福利：制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工；根据公司薪酬福利体系统计员工考勤，核算工资、保险及其他薪酬福利类工作；

 6、员工关系与企业文化：管理员工的劳动合同，及时办理各种劳动关系手续；及时更新员工信息；防范法律风险与劳动争议；组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；了解员工需求，维护员工合法权益；

 7、 宣传、贯彻公司价值理念，对模范遵守公司价值观的员工实施奖励，对违反公司价值观的行为实施处罚； 　

任职资格 

1.教育背景：具有本科以上学历，人力资源管理、企业管理等专业毕业； 

2.工作经验：具有5年以上工业企业人力资源经理工作经验； 

3.专业知识：掌握人力资源管理的相关知识，熟悉国家相关法律法规；

 4.专业技能：三级以上人力资源管理资格证，熟练使用办公软件，良好的沟通能力；

 5.语言能力：流利的普通话； 

6.胜任素质：协调能力、组织能力、相关专业问题分析、解决问题能力； 

7.其 他：有较强的自主创新能力

北京浅绛晨曦工程技术研究有限公司专注于负离子发生器的研制开发、应用转化、技术推广，致力于成为国内负离子资源开发相关的高新技术企业。负离子资源的资产化和商业化，除构建绿色生态产业外，还可广泛应用在农林牧、医疗、保健、电子业等行业，公司旨在研究负离子向高品位环保产品转化的技术，提高负离子的利用价值。
目前我公司研制开发的负离子发生器处于国内领先水平，依托中科院专家团队，与浙江大学、北京科技大学、北汽研究院、吉利研究院，一汽研究院等单位强强联合，进行不断的技术创新，利用高新技术改组、改造和提升负氧离子发生器与仪器设备行业的技术水平和竞争能力，加强国际竞争力，持续稳定的输出科研成果，突破从0到1的基础研究，为空气质量解决方案提供行业领先的负离子净化技术支持。
公司研发方向以芯片级集成电子系统技术为主导，集学、研、应用转化一体化公司经营，以5G、人机交互、智能互联为全球用户开发定制化产品，公司发展以促进人体医疗健康和开发绿色可再生资源为主要发展行业领域。
截至目前我公司销售的车载负离子空气净化器产品总销量已突破80万台！作为原厂供应商，得到了一汽-大众、上汽大众、吉利、斯柯达、依维柯等各品牌主机厂经销商的认可，同时也得到了终端用户的喜爱和信赖。
为进一步强化我们在负离子空净领域的技术领先优势，公司计划3年内筹建完成负离子技术研发中心、负离子技术检测实验室及负离子数据中心，打造全国最具影响力的空气离子研发中心。统一空气离子检测器的计量标准，以及测试的标准方法，研制离子成分分析谱仪、离子迁移率、野外测量仪等，制定相关的测量规范。
公司奉行“客户***、争创一流、打造民族名牌”的经营理念，怀抱“发展绿色新型产业，创建美好生活环境”的企业使命，砥砺前行，打造空气净化全产业链旗舰。使科研成果从实验室走向批量生产，最终走出国门。
    公司正处在高速发展阶段，诚挚邀请各行业精英加入。我们为优秀的人才提供稳定广阔的发展平台、良好的薪酬激励和员工晋升机制，以及完善的培训体系和福利保障体制。
    欢迎各位有识之士的加入。