北京招聘

1、搭建人力资源管理体系，梳理人力资源相关流程、制度文件；负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和运营，满足公司的经营管理需要，理解公司战略发展规划并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

3、针对各部门人员情况，清晰胜任力素质模型，设计人才成长路径及人才培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

4、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

5、制定绩效考核政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行优化，及时解决问题，并不断完善绩效管理体系；

6、负责公司行政管理制度、行政流程体系搭建和落地；

7、负责公司行政管理运营成本管控及优化，公司各类资产采购及管理，供应商开发及维护；固定资产台账的审核及盘点等；

8、负责公司各类会议及活动的组织实施，包括但不限于年会、团建等；

9、负责公司各项证照变更及管理，包括企业年审，ICP年检等；

10、完成领导安排的其他工作。

【福利待遇】

（1）薪资结构：基本薪资+绩效

（2）入职试用期即上五险一金

【排休制度】

早9晚6大小周，法定假日正常休息

【任职要求】

（1）本科及以上学历，人力资源、法律、工商管理等专业优先；有医疗、母婴从业背景者优先考虑；

（2）3年以上人事行政管理经验，擅长处理维护人际关系，擅于情绪管理，有积极向上的价值观；

（3）熟悉地方性劳动法律法规，具备良好的分析、解决问题的能力；

（4）良好的语言表达能力和文字组织水平，良好的团队合作精神与工作责任心，善于沟通，恪守职业操守；

（5）精通人力资源六大模块，对于招聘、薪酬福利、绩效考核、培训、职业生涯设计等方面具有丰富的实战经验。

保养堂公司是一家在医疗科技&健康食品朝阳产业中快速增长的创新型企业，品牌名称“杏安”，专注儿童呼吸道&肠道健康领域，提供体外检测、健康管理、个人医疗器械和健康食品新零售全面立体的一站式服务。目前拥有2项国家发明专利授权，荣获联合国工业发展组织举办的第四届全球科技创新大会“全球科技创新重大成就奖”，入选2020年北京市第一批拟认定高新技术企业名单（已公示）。公司创始人为拥有20余年临床经验的大V医生黄圆媛博士和来自清华大学的吴季龙，组建专业的医生与营养师团队，以“健康天下孩子”为愿景，不仅提供专业高品质的产品与服务，更以普及科学实用的健康育儿理念和只是为己任。