北京招聘

岗位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，制定公司人力资源规划和体系；

2、制定、执行、监督和完善公司各项人力资源管理制度，并协调各部门工作开展；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人事日常管理事宜；

4、负责协调劳动关系，协助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷；

5、制定、执行、监督和完善公司员工手册等行政规章制度；

6、负责公司各项行政事务管理、企业文化建设与落地；

7、完成领导交办的其他事务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；

2、3年以上人事行政管理工作经验，通过二级及以上人力资源管理师的优先；

3、熟练掌握人力资源管理六大模块；熟悉《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规；

4、较强的计划、组织、协调能力，能制定明确的工作目标，有效地管理与把控工作进度；

5、有良好的组织管理、沟通协调能力，较强的处理人际关系的能力；

6、抗压能力强，工作积极主动，执行力强，有较强的事业心和责任心。

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