北京招聘

职位描述：
1、 根据公司及领导的战略目标和管理理念，组织公司企业人力资源建设工作；
2、根据年度经营及发展目标，拟订年度人力资源管理目标和年度工作计划；明确岗位人员编制并不断完善公司组织架构图、 规章制度及其他人力资源相关工作；
3、 负责建立完整人力资源管理体系，健全各项管理流程、制度与标准，并组织实施；
4、 提出公司组织架构设置及职能规划、调整与建议，负责组织年度公司组织管控模式、组织结构的设计与优化；
5、 组织内部人力资源盘点，进行公司人力资源规划的年度评估分析，制订总体人力资源规划和年度实施方案；
6、 负责公司职位体系的规划及职业发展通道的建设；
7、 负责建立并完善公司的员工绩效考核管理体系；
8、 组织建立并完善公司薪酬福利管理体系及激励体系。

任职要求：

1、 统招本科及以上学历，30~45岁，人力资源、工商管理及其他管理类专业，同岗经验5年以上；

2、 熟悉国家和地区人力资源管理相关政策法规，对现代企业人力资源管理模式有系统的全面了解及丰富实践经验；

3、 对人力战略规划、招聘、薪酬福利体系设计、绩效考核制定、培训制度、员工关系管理等具有丰富的实践经验；

4、 较强的组织协调与沟通能力，需要具备较强的时间管理能力以及处理并发事件的能力，较强的文字处理能力；

5、 性格开朗乐观，工作细致，高度富有工作责任心，具备良好的人际交往能力，沟通、协调、组织、执行能力强。

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