北京招聘

工作职责：

1、根据审核部门培训需求，做好培训课程的开发、流程设计及方案撰写；

2、负责内容审核培训计划书模版的制作和PPT的美化等工作；

职位要求：

1、本科学历，年龄20—30岁，经验不限；

2、熟练使用PPT、有一定编辑美化的能力；

基本用人要求：

1、30岁以内年轻的小哥哥小姐姐，大专及以上学历，可接受20届毕业生；

2、最重要喜欢我们小破站，有培训方面相关经验优先，没有也可以后期培养哈；

（另：咱岗位最基本要求：普通话，沟通能力，学习能力、抗压能力均良好）

薪酬待遇：

1、无责底薪3-5K+餐补+夜班补贴+年终奖，综合薪资4—6K

2、入职缴纳六险一金（额外的商业医疗保险）

3、每月额外1天带薪病假（不累计）

4、月度团队聚餐，集体活动，生日会等应有尽有

上班时间：做一休一，月度排班

早班：9:30-21:30（这个班次很爽哦，第二天醒来去逛gai！）

中班：12:00-00:00（这是一个全月懒觉班,，不用早起！）

晚班：21:30-次9:30（这是B站最有趣的班，有补贴活儿还少！）

工作地址：建邺区奥体大街新城科技园国际研发总部园区

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。