北京招聘

岗位职责：

1、全面负责公司人力资源和行政后勤日常管理工作，不断优化内部管理流程，提升人事行政管理水平，保障部门及员工日常工作所需。

2、 战略规划。根据公司战略和业务发展需要，组织人力资源目标制定和监督执行；负责按需为公司高层提供有关人力规划、组织建设、行政管理等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；负责组织公司战略目标的宣贯和各级目标的制定，确保员工了解公司战略方向，理解所在岗位对于公司战略目标实现的意义，明确岗位工作重点，培养主人翁精神。

3、 文化建设。负责企业文化建设，根据公司战略组织公司使命、远景、价值观的提炼和宣贯，组织各类企业文化活动的开展，营造和谐向上的工作氛围，建立畅通的沟通渠道，促进员工凝聚力，使员工能够在公司放心、愉快地工作。

4、 业务伙伴角色。深入了解所支持部门的业务和团队情况，理解业务战略并结合业务实际分解人力资源计划，促进人力资源战略在业务部门的落地实施，助力业务部门短期目标和长期战略的达成，做好业务伙伴的角色。

5、“人力资源”管理。负责公司人才的“选、用、育、留”工作，把好选人关，定期人才盘点，有效甄别和发现人才，确保“人岗匹配”，搭建人才发展通道，推进人才梯队建设，实施人才发展储备计划，根据各业务特征搭建有效激励机制，为公司业务发展确保持续优秀人才的供应，也为满足员工个人发展需求提供可能、确保优秀人才的稳定。

6、 上传下达。负责公司重要会议的组织，及时将会议精神传达相关部门及个人，协调落实并跟踪会议相关决议及重大事项的落实情况，及时反馈；负责拟订相关公文、报告、稿件及对外提报的材料，及时准确地完成公司管理层下达的各类信息任务。

7、 完成上级交办的其它工作。

 

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理或法律相关专业。

2、5年以上人事行政管理经验，其中3年以上人力资源总监或人力资源负责人工作经验。

3、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验，有独立构建企业全盘人力资源体系的能力，对人力资源管理各个职能模块有深入了解并能实施。

4、掌握管理学、人力资源理论；熟悉国家相关劳动法规、地区人事政策。

5、具有良好的沟通协调和组织能力，有较强的逻辑能力和执行能力

 

  

南京晶捷生物科技有限公司2017年4月成立于南京江北新区生物医药谷，公司致力于体外诊断(in vitro diagnosis, IVD)行业中电解质、血气和免疫生化分析仪等快速检测（point-of-care testing，POCT）产品（包括试剂和仪器）的研发、生产、销售及服务，为中国乃至全世界的医疗行业提供高品质、创新性的诊断产品和服务。

晶捷科技自成立以来逐步构建了完善的新型功能材料合成平台、先进的电化学技术检测平台、精密的加工工艺平台和符合GMP标准的生产车间, 产品将涵盖危急症指标、肿瘤疾病、心血管疾病、心血管疾病、妊娠、***、代谢疾病等领域,其研究成果在行业内知名的国际会议上做报告交流和展台展示，在本行业主流国际期 刊上发表研究论文，并申请多项发明和实用新型专利。同时晶捷与国内外著名科研院校、医疗机构建立产学研合作关系，使技术与国际高标准接轨，成为创新科技产品的孵化器。

晶捷科技目前拥有覆盖IVD产品开发生产所有相关领域的高学历研发人员和工程师，其中资深研发团队具有多年电化学和发光检测试剂、材料和分析方法研究经验，绝大部分人才都具有硕士和博士学位。现因公司业务的高速发展，向社会招聘体外诊断领域内的各类专业人才加入我们的团队。

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