北京招聘

岗位职责：

1、负责员工的入职、人事调动、离职等手续办理，做好人事档案管理，及配合其他部门工作；

2、协助或独立开展招聘工作，筛选简历、邀约面试、复试安排及后续跟踪维护工作，定期做好招聘数据的分析；

3、负责公司日常行政管理事务性工作（如办公职场管理、办公用品和福利方案等）及各项管理制度落实；

4、组织、筹备公司各类活动，如生日会、节日活动等；

5、做好公司企业文化的宣导，及时更新各平台的信息，增强员工对企业的归属感。

岗位要求：

1、本科及以上学历；

2、一年以上HR工作经验，有过招聘、员工关系、企业文化工作经验者优先；

3、具备较强的逻辑思维能力、判断力、执行力；

4、态度积极，亲和力强，勇于接受挑战，具备很好的团队协作精神和能力。

5、熟练操作word,execl,函数等；   

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。