北京招聘

岗位职责：
日常工作
1、按照万科人力资源招聘底线审核候选人资质，并根据薪酬模型匹配候选人薪酬、汇报及薪酬沟通；
2、根据业务发展需要，拟定评优方案并进行评优汇报；
3、按照业务组要求，提供并分析人力成本数据；
4、全员月度福利额度梳理并与财务对接；
5、日常红头文件拟定、汇报及发布；
6、熟悉公司人力流程规则，完成相关人力K2审核审批；
7、公司制度及薪酬福利体系宣导等。
专项工作
1、统筹公司年度人工成本、预算；
2、参与和制定公司绩效考核方案；
3、完成薪酬匹配模型及修订；
4、根据公司发展需求，完善公司福利体系并推进执行；
6、配合完成年度调薪方案和年度奖金方案；
7、根据集团要求完成人オ盘点及人岗匹配；
8、部门日常人员管理、专项工作监督推进。
任职要求：
学历和资质
1、本科及以上学历；
2、人力资源、心理学、管理学专业优先；
3、有团队管理经验优先；
工作经验
1、人力资源薪酬福利经验3年及以上或名企人力资源经验2年及以上。
工作技能
1、熟练使用各种办公软件,具备汇报能力及讲师能力；
2、要具有较强的工作主动性、沟通能力、逻辑思维能力、抗压能力、数据分析能力。

祥盈企服于2019年注册成立，前身是万科集团财务共享中心和人事共享中心，全称为深圳万科祥盈管理服务有限公司，是一家致力于为企业提供人事、财务、IT职能人员招聘与共享运营交付等综合服务的企业服务运营商。
        祥盈企服聚焦人事、财务、IT三条产品线，通过流程解构与重塑、IT信息化建设，打通共享中心与属地现场支持职能，为客户提供高效优质的一体化服务，提升企业职能运营效率。截至2021年3月，公司业务覆盖全国56座城市，自有员工3000余名，服务公司百余家，服务用户总数逾150000人。