北京招聘

岗位职责：
1. 根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的人员招聘需求；
2. 根据公司人员招聘的需求，协助制定年度、季度、月度人员招聘计划及招聘费用预算工作；
3. 负责各类招聘渠道的拓展及维护；
4. 利用招聘渠道发布相关职位信息，收集、筛选简历并安排相关人员的面试工作；
5. 根据公司相关规定，对于中层以下人员进行相关的初试面谈工作；
6. 负责招聘人员录用前的协调、沟通等相关工作；
7. 监督、检查试用期员工在岗工作情况；
8. 协助上级编写招聘制度、人员测评制度，建立人才储备库；
9. 参与、配合公司组织架构及岗位设置情况对各部门进行定岗定编工作；
10. 完成领导交办的其它各项工作。
任职要求：
教育背景：
◆ 大学专科或以上，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业
经 验：
◆ 2年以上招聘工作经验，了解各种招聘渠道、面试方法和技巧
◆ 具有零售连锁行业相关工作经验
专业技能：
◆ 了解招聘管理专业知识
◆ 熟练运用相关办公软件，具备基本的网络知识
职业素养：
◆ 具有优秀的亲和力、沟通能力、组织协调能力
◆ 具有较强的责任感和事业心，能承受一定的工作压力

     老银匠创意银饰品牌诞生于1998年，至今已有十余年历史，是集设计、生产、销售于一身的综合型企业。品牌名称“老银匠”象征着岁月的沉淀和手工艺的坚持。传承、纯粹、本土、民族是老银匠十余年来不曾改变的精神内核。在快速消费的今天，老银匠力求将纯净、典雅、追求本真的生活理念通过银饰品表达出来。以“匠人”自居的老银匠人，始终怀着对银饰永不褪色的忠诚和对传统文化深沉的爱，把时尚经典与人文情怀传递给每一个爱银、懂银的人。
     如今老银匠已在全国27个省市拥有数百家代理商，至今已拥有数十万忠实消费者。清晰的品牌定位，优秀的管理团队、先进的经营理念，统一完善的店面形象，使老银匠成为国内最具影响力的本土银饰品牌。现在的老银匠正在逐步走入国际市场，随着品牌的不断发展和壮大，不久的将来，“老银匠”势必成为复兴和弘扬中国民族文化的国际性银饰品牌。
老银匠从无到有，从小到大，一路走来，一步步壮大，时间在变，环境在变，十余年间，唯一不变的是对银饰品执着的追求和忠诚的热爱。
     1998年，老银匠于古都北京诞生，2002年，随着第一家加盟店的成立，老银匠特许加盟连锁经营模式全面启动。2004年老银匠硕果累累，第一家直营店成立，同年底，第100家店面面世，老银匠饰品一跃成为国内十大知名银饰品牌，良好的信誉与口碑促进了品牌的快速成长。2012年，经过几年沉淀与稳固发展，老银匠店面总数达到数百家，形成了以北京总部为中心，辐射覆盖国内27个省市自治区的连锁经营区域。2013年初，老银匠品牌形象、管理模式全面升级，同时，海外店成立，开始启动国际市场推广计划。
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6.丰富多彩的员工活动。