北京招聘

1.负责物业板块人力资源的招聘，配置与管理、关键人才的培养与队伍建设
2.负责物业板块绩效与薪酬激励体系建设、管理；
3.员工培训体系建设与员工关系管理；
4.人事风险日常管理；?5.人力成本分析、人力费用的控制；?6.受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；?7.负责物业板块企业文化建设；?8.为经营决策和重大人事决策提供专业建议和管理信息支持，实施人事管理制度、流程；
9.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
10.加强与公司外同行之间的联系 ；
11.代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络 

任职要求：
1、负责新项目员工团队组建，包括行政级员工招聘、协助业务管理者进行团队融合、入职引导与管理标准培训；?2、负责项目员工的入离职办理、HR系统维护管理；?3、负责项目员工的考勤管理、工资报表编制及发放；?4、负责根据公司战略发展，协助上级编制公司级、项目级培训计划，并执行落地；?5、负责在公司管理原则下，进行项目员工关系管理，做好员工关系风险预控与处理，并开展项目员工活动以提高员工归属感和荣誉感；?6、统筹项目行政办公类物资采购和日常管理；?7、统筹项目宿舍、食堂的开办和日常管理；?8、完成上级交办的其他工作内容。
任职要求：?1、大学本科及以上学历；?2、思维缜密、逻辑清晰，有良好的抗压力、适应力和沟通影响力；
3、熟悉国家劳动法律法规，熟悉人事部门办事程序?4、有2年及以上的中大型物业公司同岗位人力资源工作经验；?5、具备人力资源六模块专业知识，熟悉国家和当地的劳动法律法规；?6、优秀的office运用能力（Microsoft Excel 、Word、PowerPoint）。

祥源控股集团有限责任公司始创于1992 年，是一家以文化旅游投资运营为主导的大型企业集团，系上市公司祥源文化（600576.SH）、交建股份（603815.SH）实际控制人。 2019年，祥源控股成功蝉联“中国旅游集团20强”荣誉称号。目前，总资产500 亿元，拥有员工6000 人。 祥源控股秉承“健康地活着”的企业愿景，坚持生态优先、绿色发展，以“旅游目的地建造者”为企业使命，积极履行企业公民的社会责任，不断探索中国文旅产业发展的创新模式。