北京招聘

岗位职责：

1.维护、开拓及评估各类招聘渠道，并对渠道的有效性进行评估；

2.组织开展公司人员招聘工作，包括人员编制审核、招聘信息发布、简历筛选、面试、谈薪、录用报批等工作；

3.组织开展绩效考核工作，参与各单位的考核实施，整理和分析考核数据，汇总各单位考核结果；

4.总结、分析绩效考核结果，调查评价制度实施的问题和效果，提出绩效改进的建议。

5.配合人力资源各项目工作的开展，完成上级交办的其它工作。

岗位要求：

1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、金融学等相关专业优先；

2.具有2年以上招聘、绩效等人力资源相关工作经验；

3. 积极主动，具有较强的业务思维意识，沟通协调能力与人际敏感度。

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