北京招聘

1、根据公司整体发展战略需要，参与公司的组织结构建设，统筹人力资源战略规划的制定和落实与监督；
2、建立并完善公司的人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬福利、培训及职业发展等体系的全面建设），制定和完善公司的人力资源管理制度；
3、根据公司的商业计划和预算，牵头制定绩效评估体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价进行监督控制，完善绩效管理体系；
4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、完成公司管理层临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1、五年以上同行业企业人力资源管理经验；有地产、物流、数据中心等重资产行业的人力资源管理经验者优先；
2、有人力资源部门或团队管理经验者优先；
3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训经历；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
8、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。
9、逻辑思维能力强、条理清晰、结果导向、有亲和力、责任心、事业心

广州博浩互联网服务有限公司位于广州科学城开发区，主要为大型互联网企业提供定制化数据中心服务，提供数据中心规划、选址、设计、施工、运维一站式服务。公司实现了四年30000＋机柜成功交付记录，多次以高质量、高可靠性、高性价比获得客户嘉许。
      公司核心团队主要来自电信、移动、大型互联网企业和金融企业，是国内率先参与数据中心建设的技术人员，具有多年大型数据中心专业建设运营管理经验。近期麦格理作为战略投资人引入了新的管理团队，为公司进一步扩大规模实现增长补齐了能力短板，推动公司成为中国领先的独立第三方数据中心运营商。