北京招聘

岗位职责：

1、根据集团战略与人力资源发展规划，建立并完善集团薪酬绩效管理体系，并根据公司的发展战略目标拟定薪酬绩效的年度规划；

2、协助上级建立和不断优化公司的绩效管理体系，负责设计公司职能岗、业务岗位薪酬绩效方案，并负责方案的培训、宣导、监督；

3、定期组织绩效及年终考评，收集和整理绩效考核数据，分析绩效考核情况，制定人员优化方案，修订绩效管理制度及完善绩效管理体系；

4、根据内外部薪酬绩效实际情况，编制合理的年度薪酬方案，控制集团人工成本的同时高效激励员工积极性；

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；

2、5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上薪酬绩效岗位管理经验；

3、熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；

4、具有优秀的领导及管理能力，组织协调能力及分析判断能力，全局观，思维敏捷。

伟仕控股有限公司（以下简称“伟仕佳杰”，香港联交所股份代码：********）成立于1991年，是亚太区领先的IT和通讯产品解决方案及供应链服务平台。自2002年上市以来，13年间收入复合增长37%，盈利复合增长45％，2014年销售额突破500亿港币，盈利突破6亿港币。
业务包括产品分销及供应链服务、企业系统及增值服务三大板块，覆盖云计算、移动互联、系统设备、软件、信息安全、整机和外设等六大领域，并积极拓展供应链金融的新业务。
伟仕佳杰高度整合全球信息技术和通信产业资源，上游与苹果、联想、华为、微软、三星、惠普、英特尔等超过130家顶尖的全球知名品牌建立战略合作，下游建立超过33,000个分销渠道合作伙伴。81个办事处遍布中国、泰国、马来西亚、新加坡、印尼、柬埔寨、缅甸、老挝及菲律宾九个国家