北京招聘

作职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协助各业务团队确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、为所负责的部门提供招聘支持与协调，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、跟踪和搜集同行业人才动态，做好公司形象宣传，主动挖掘优秀人才加盟公司，并每个月罗列一个同行公司的人才名单；
4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
5、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘的工作效率。
任职要求：
1、本科以上学历，1年以上招聘工作经验；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在招聘领域有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规；
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；
5、有大型互联网公司从业经验或大型咨询公司工作经历优先考虑。

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