北京招聘

1. 负责公司内部人才的招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、安排面试及后续跟进事宜；

2. 参与组织执行各类人才市场现场招聘或校园招聘等项目；

3. 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量及质量，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4. 完成部门领导分派的其他任务。

任职资格：

1.有2年以上企业招聘工作经验，有人力资源公司行业招聘管理经验优先;

2.具有的一定的抗压能力和业务型思维，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧和系统性理解；

3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件；

4.形象气质佳、执行力强，具备良好的协调沟通能力。

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