北京招聘

职责:

(1)负责筛选一些合适的简历、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;(主要主动去挖掘一些有经验的从业者）

(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;

(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;

(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地;

(5)完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;

任职资格:

(1）本科学历，人力资源专业***。

(2)不少于2年的招聘相关工作经验，细心认真，踏实稳重、责任心强;有条理;

(3)必须有独立招聘经验;了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

(4)亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神;

(5)熟练操作office

有乙方招聘经验或者猎头经验、公司内部高端招聘经验优先：

如之前只做过行政类、无招聘经验者不考虑，做了几年没任何成长不考虑，谢谢！

微信分享